Masterclass

The Future of Work

De arbeidsmarkt van de toekomst is er één die compleet verandert door AI, nieuwe werkvormen en schaarste op de arbeidsmarkt. Deze masterclass van zeven bijeenkomsten geven jou als HR-professional en manager de kans om je organisatie klaar te stomen voor de toekomst.

Studiekosten

€ 3.495

Studieduur

7 bijeenkomsten

Voertaal

Nederlands

Startdatum

18 september 2025

Locatie

Amsterdam

Bereid je voor op de toekomst van werk

Direct aanmelden Vraag de brochure aan

Waarom deze masterclass?

Inspirerend

Leer anticiperen op mogelijke toekomstscenario's

Theorie en praktijk

De laatste wetenschappelijke inzichten verbonden aan concrete user cases

Direct toepasbaar in je praktijk

Door de interactieve opzet van de opleiding worden directe links met jouw praktijk gelegd en kun je sparren met anderen uit jouw werkveld.

Voor wie?

Deze Masterclass is bedoeld voor beleidsmedewerkers, managers en (HR-)professionals die willen inspelen op de veranderende arbeidsmarkt. Loop je tegen transitievraagstukken aan? Met wetenschappelijke inzichten en praktijkcasussen krijg je handvatten om die uitdagingen aan te pakken — zodat jij en je organisatie klaar zijn voor The Future of Work..

Contact

Heb je vragen aan de hand van deze informatie, neem gerust contact op met Roos Groen.

E: academy@uva.nl
T: 06 41 681 645

Nog niet klaar om in te schrijven voor deze opleiding maar wel bezig met aanmelden? Reserveer dan alvast een plek en voorkom teleurstelling.

Reserveer een plek

The Future of Work is een interessante en inspirerende masterclass over de fundamentele veranderingen in werk en organisaties. Barbara Lamberts, Senior HR Business Partner bij PostNL

Het programma

Onder leiding van topdocenten uit zowel wetenschap als praktijk krijg je praktische inzichten om strategieën te ontwikkelen die inspelen op de komende transities.

Modules

Module 1 - De Toekomst van de Arbeidsmarkt

Met Bart Götte, Hoofddocent UvA - Future of Work, Future of Strategy, Future of Transitions

In deze eerste module staat het strategisch perspectief centraal. Wat staat ons de komende tien jaar te wachten? Hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt zich? Hoe verandert de arbeidspopulatie? Hoe verandert de aard van het werk? Welke aannames, overtuigingen zijn nodig? Welk beleid is nodig of komt zwaar onder druk te staan? In deze aftrap stapelen we vanuit diverse invalshoeken ontwikkelingen rondom de arbeidsmarkt en werk.
Aan het eind van deze module hebben de deelnemers een onderbouwd en samenhangend beeld van de arbeidsmarkt tot 2035. We verkennen de strategische implicaties en vraagstukken vanuit het perspectief van de deelnemers.
Module 2 - Strategische Personeels-Planning (SPP)

Met Bart Götte, Hoofddocent UvA - Future of Work, Future of Strategy, Future of Transitions

Voortbouwend op de context van een sterk veranderende arbeidsmarkt werpen we de blik op SPP. Wat is er nodig om het SPP echt strategisch in te zetten? Hoe ver kijken we vooruit? Voldoet de afbakening naar personeel en de focus op capaciteitsmanagement? In hoeverre houden we rekening met factoren die de productiviteit beïnvloeden? En hoe zorgen we ervoor dat het SPP als impactvol en onmisbaar instrument wordt ingezet voor strategische doeleinden?
De deelnemers gaan concreet aan de slag met hun eigen SPP. Het doel van het SPP is niet om de prognoses te laten uitkomen maar om impact te genereren binnen de organisatie door erop te acteren.
Module 3 - Gedistribueerd Leiderschap

Met Frank Hulsbos, Expert Gedistribueerd Leiderschap

Zelfregie, zelfsturing, autonomie… We hebben het er veel over maar in de praktijk is het een weerbarstig onderwerp. Gedistribueerd Leiderschap is een benadering van leiderschap waar niet de positie van de leidinggevende het uitgangspunt is, maar de empowerment, kwaliteiten en aspiratie van werkenden leidend zijn. In deze module staan we stil bij de condities en randvoorwaarden voor deze vorm van leiderschap. Wat is de relatie met lijnmanagement? Hoe verhoudt deze benadering zich met principes van positioneel leiderschap? En waarom draagt gedistribueerd leiderschap bij in de geschetste SPP-context en een sterk veranderende arbeidsmarkt en veranderend werk?
Module 4 - De Toekomst van Organiseren: AI

Met Gonneke Leereveld, Directeur - Innovatiemanager, ManageMind Group

Als iets de aard van het werk verandert in de aankomende jaren is het AI wel. In de context van een krappe arbeidsmarkt belooft AI bovendien een waardevolle bijdrage te kunnen leveren. We verkennen na een korte introductie de praktische en laagdrempelige mogelijkheden gericht op productiever werken. De deelnemers gaan zelf aan de slag met AI-toepassingen. We staan stil bij het toekomstperspectief van AI en de actuele implicaties voor werk, beleid, en organisaties.
Module 5 - De Toekomst van Leren

Met Dr. Isolde Kolkhuis-Tanke, Zelfstandig Adviseur en Onderzoeker,
en Frans van den Akker

In een dynamische arbeidsmarkt waar de arbeidsmobiliteit toeneemt komt leren in een ander daglicht te staan. Lange leerpaden voor uitgestippelde carrièrepaden en talentontwikkeling passen niet bij de steeds snellere doorstroom van werkenden. Centraal in deze module staan daarom de randvoorwaarden voor het bevorderen van een goede leeridentiteit en de condities om een goed leerklimaat te realiseren. Een interessant perspectief waarbij niet zozeer het lerend individu centraal staat, maar de context die leren integraal onderdeel maakt van het werk.
Module 6 - Employer Branding

Met Winnie Nijhoff & Peter van der Schouw, Branddoctors

Steeds vaker zijn het de werkgevers die moeten ‘solliciteren’ om de schaarse arbeidskrachten aan te trekken, zo lang mogelijk te binden en na vertrek weer bereid zijn terug te keren. Het creëren van een aantrekkelijke werkomgeving, werkcondities en werkcultuur is een belangrijke randvoorwaarde om je als werkgever te positioneren. We benaderen employer branding vanuit de lessen die we kunnen leren uit de marketing. Weten we echt wat werkt als een magneet voor onze doelgroep werkenden? Hoe borgen we dat we ook in de praktijk van het werken zo aantrekkelijk zijn als voorgespiegeld? En hoe positioneren we ons zo, dat onze employer branding niet alleen is wie we zijn, maar ook weerspiegelt wat we worden voor de toekomst van werk?
Module 7 - De Toekomst van HR

Je krijgt antwoord op de volgende vragen:

Hoe ontwikkelt de arbeidsmarkt zich en wat betekent dit voor mijn organisatie? De arbeidsmarkt verandert snel. Organisaties moeten zich aanpassen om relevant te blijven.
Hoe ga ik om met arbeidskrapte, nieuwe regelgeving, zzp’ers en schijnzelfstandigheid? Slim talentmanagement en sterke employer branding zijn cruciaal om personeel aan te trekken en te behouden.
Hoe zet ik strategische personeelsplanning (SPP) écht strategisch in? SPP kan een krachtig instrument zijn om groei en continuïteit te waarborgen.
Hoe zet ik AI verantwoord in om werkprocessen te verbeteren? AI kan processen versnellen en verbeteren — mits verantwoord ingezet.
Wat is er nodig voor een sterk leerklimaat en een toekomstgerichte leeridentiteit? We gaan in op de condities om een goed leerklimaat te ontwikkelen.
Hoe bouw ik een verbonden team dat zijn volledige potentieel benut? Teams presteren beter wanneer leiderschap niet alleen bij de leidinggevende ligt, maar gedeeld wordt. Gedistribueerd leiderschap zet de kwaliteiten, autonomie en aspiraties van teamleden centraal.
Hoe ziet de werkplek van de toekomst eruit? Technologie en flexibele werkplekken bepalen hoe en waar we werken.
Wat is bekend over de toekomst van werk? Succesvolle organisaties delen waardevolle inzichten en praktijkvoorbeelden.

Deze masterclass is ontwikkeld en wordt voorgezeten door:

Bart Götte
_{Bart Götte begeeft zich als toekomstdenker en strateeg op het snijvlak van transitiekunde, psychologie en bedrijfskunde. Als oprichter van FutureFlock daagt hij bestuurders, managers en beleidsmakers uit voorwaarts te denken en is hij een veelgevraagd spreker op het gebied van HR en toekomstdenken. Hij rekt de strategische kaders van organisaties op, ontwikkelt nieuwe perspectieven en prikkelt de alertheid op nieuwe ontwikkelingen. Bart is hoofddocent van de UvA masterclasses The Future of Work, The Future of Strategy en Toekomst van Transities.}

De masterclass the Future of Work was voor mij een echte eye-opener, waarbij je echt leert om 'om te denken'. Het geeft je een heel goed beeld van de mogelijk toekomstige ontwikkelingen en hoe je als afdeling HRM hierop kunt anticiperen zodat je niet achter de feiten aanloopt. Kim Roos, manager HRM bij Vilans

Heb je nog vragen?

UvA Academy

De UvA Academy biedt opleidingen voor professionals. We maken wetenschappelijk onderzoek toegankelijk. De opgedane kennis is toepasbaar in je dagelijkse praktijk. Meer weten over ons en ons aanbod? Lees verder