Stojmenovska, D. (2023). Of Academia, Status, and Knowing Your Place. In O. Burlyuk, & L. Rahbari (Eds.), Migrant Academics’ Narratives of Precarity and Resilience in Europe (pp. 51-60). OpenBook Publishers. https://doi.org/10.11647/OBP.0331.06[details]
Breznau, N., Rinke, E. M., Wuttke, A., Nguyen, H. H. V., Adem, M., Adriaans, J., Alvarez-Benjumea, A., Andersen, H. K., Auer, D., Azevedo, F., Bahnsen, O., Balzer, D., Bauer, G., Bauer, P. C., Baumann, M., Baute, S., Benoit, V., Bernauer, J., Berning, C., ... Zhang, N. (2022). Observing many researchers using the same data and hypothesis reveals a hidden universe of uncertainty. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 119(44), Article e2203150119. https://doi.org/10.1073/pnas.2203150119[details]
Stojmenovska, D., & England, P. (2021). Parenthood and the Gender Gap in Workplace Authority. European Sociological Review, 37(4), 626–640. Advance online publication. https://doi.org/10.1093/esr/jcaa064[details]
Stojmenovska, D., Steinmetz, S., & Volker, B. (2021). The Gender Gap in Workplace Authority: Variation across Types of Authority Positions. Social Forces, 100(2), 599–621. https://doi.org/10.1093/sf/soab007[details]
Stojmenovska, D. (2019). Management Gender Composition and the Gender Pay Gap: Evidence from British Panel Data. Gender, Work and Organization, 26(5), 738–764. https://doi.org/10.1111/gwao.12264[details]
Stojmenovska, D., Bol, T., & Leopold, T. (2017). Does Diversity Pay? A Replication of Herring (2009). American Sociological Review, 82(4), 857–867. https://doi.org/10.1177/0003122417714422[details]
2022
Stojmenovska, D. (2022). Genderongelijkheid na ‘Indsco’: Vijfenveertig jaar sinds Kanters Men and Women of the Corporation. Mens en Maatschappij, 97(3), 291-294. https://doi.org/10.5117/MEM2022.3.007.STOJ[details]
Stojmenovska, D. (editor in chief) (2013-2016). Amsterdam Social Science (Journal).
2022
Stojmenovska, D. (2022). Men's place: The incomplete integration of women in workplace authority. [Thesis, fully internal, Universiteit van Amsterdam]. [details]
De UvA gebruikt cookies voor het meten, optimaliseren en goed laten functioneren van de website. Ook worden er cookies geplaatst om inhoud van derden te kunnen tonen en voor marketingdoeleinden. Klik op ‘Accepteren’ om akkoord te gaan met het plaatsen van alle cookies. Of kies voor ‘Weigeren’ om alleen functionele en analytische cookies te accepteren. Je kunt je voorkeur op ieder moment wijzigen door op de link ‘Cookie instellingen’ te klikken die je onderaan iedere pagina vindt. Lees ook het UvA Privacy statement.