Grutterink, H., & Vroemen, M. V. (2023). “Wat als mijn baas denkt dat ik het niet kan?!” Metaperceptie als katalysator voor de relatie tussen transformationeel leiderschap, psychologische empowerment en werktevredenheid. Gedrag en Organisatie, 36(4), 381-408. https://doi.org/10.5117/GO2023.4.004.GRUT[details]
Grutterink, H., & Meister, A. (2022). Thinking of you thinking of me: An integrative review of meta-perception in the workplace. Journal of Organizational Behavior, 43(2), 327-341. Advance online publication. https://doi.org/10.1002/job.2516[details]
Grutterink, H., Van der Vegt, G. S., Molleman, E., & Jehn, K. A. (2013). Reciprocal Expertise Affirmation and Shared Expertise Perceptions in Work Teams: Their Implications for Coordinated Action and Team Performance. Applied Psychology, 62(3), 359-381.
2012
Stoker, J. I., Grutterink, H., & Kolk, N. J. (2012). Do transformational CEOs always make the difference? The role of TMT feedback seeking behavior. The Leadership Quarterly, 23(3), 582-592.
2010
Grutterink, H., van der Vegt, G. S., Molleman, E., & Jehn, K. A. (2010). Feeling known: A multi-level examination of perceived expertise affirmation in work teams. Academy of Management. Annual Meeting Proceedings, 2010. https://doi.org/10.5465/AMBPP.2010.54501131
2018
Grutterink, H., & van Oudenhoven, J. P. (2018). Vaardig in succesvol samenwerken: Over samenwerkend leren, teamontwikkeling en teamrollen. In V. de Waal (Ed.), Interprofessioneel werken en innoveren in teams: Samenwerking in nieuwe praktijken (pp. 97-116). Bussum: Uitgeverij Coutinho. [details]
van Oudenhoven, J. P., & Grutterink, H. (2016). Groepen aan het werk. (7 ed.) Groningen: Noordhoff Uitgevers. [details]
2015
van Oudenhoven, J. P., & Grutterink, H. (2015). Vaardigheden voor het samenwerken in teams. Bussum: Uitgeverij Coutinho. [details]
2013
Grutterink, H. (2013). Metaperceptie in teams: ”Wat ik denk dat jij van mij denkt, bepaalt mijn motivatie en prestatie”. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties.
2007
Grutterink, H. (2007). Expertise optimaal benutten. Personeelsbeleid.
Prijs / subsidie
Grutterink, H. & Sijbom, R. (2022). Innovatiesubsidie tbv TerugkeerChallenge (€20.000).
Grutterink, H. (participant) (8-2018). Academy of Management: 2018 Annual Meeting, Chicago, Chicago. Speaker, Reviewer and Session Chair (participating in a conference, workshop, ...).
Grutterink, H. (participant) (11-1-2016 - 12-1-2016). EIASM Workshop on Trust: 2016, Groningen, Groningen. participant (participating in a conference, workshop, ...).
Grutterink, H. (participant) (8-2010). Academy of Management: 2010 Annual Meeting, Montréal, Montréal. Speaker (participating in a conference, workshop, ...).
Grutterink, H. (participant) (8-2009). Academy of Management: 2009 Annual Meeting, Chicago, Chicago (participating in a conference, workshop, ...).
Grutterink, H. (participant) (10-9-2008). International Workshop on Teamworking (IWOT): 2008, Aston Business School, Birmingham., Birmingham (participating in a conference, workshop, ...).
Grutterink, H. (participant) (6-2008). Institute of Work Psychology conference: 2008, Sheffield, Sheffield (participating in a conference, workshop, ...).
Grutterink, H. (participant) (6-2007). European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Conference: 2007, Stockholm, Sweden., Stockholm. Speaker (participating in a conference, workshop, ...).
Grutterink, H. (participant) (8-2006). Academy of Management: 2006 Annual Meeting, Atlanta, Atlanta. Speaker (participating in a conference, workshop, ...).
De UvA gebruikt cookies voor het meten, optimaliseren en goed laten functioneren van de website. Ook worden er cookies geplaatst om inhoud van derden te kunnen tonen en voor marketingdoeleinden. Klik op ‘Accepteren’ om akkoord te gaan met het plaatsen van alle cookies. Of kies voor ‘Weigeren’ om alleen functionele en analytische cookies te accepteren. Je kunt je voorkeur op ieder moment wijzigen door op de link ‘Cookie instellingen’ te klikken die je onderaan iedere pagina vindt. Lees ook het UvA Privacy statement.